産休,育休制度の実際
産前産後休暇(産休)の実際の体験談です。会社の規模・環境によって実際はそれぞれです。
産前産後休暇(産休)の実際
事例1)某地方中小企業にて事務職をしている私の妹
産前産後休暇(産休)については労働基準法により義務付けられていますので、当然取得。
予定日通り出産のため産前休暇、産後休暇ともこれまた予定通りの日数となりました。
産前産後休暇(産休)中は無給でしたので、出産手当金として標準報酬日額の6割相当が健康保健より支給。
産前産後休暇(産休)中の保険料は後ほど会社に支払い。
育児休暇(育休)を取るなどと言い出すような雰囲気の会社ではなく、産後休暇のみで職場復帰。
赤ちゃんはおばあちゃん、ひいばあちゃんが面倒を見てます。
事例2)一応そこそこ(だと思っている)な会社に勤める私
産前産後休暇(産休)については労働基準法により義務付けられていますので、当然取得。
予定日より早く産まれた為、産前休暇は予定よりは短くなってしまいました。
産後休暇は実際に生まれた日からカウントし直しです。
産前産後休暇(産休)中は無給でしたので、出産手当金として標準報酬日額の6割相当が健康保健より支給。
産前産後休暇(産休)中の保険料は12月のボーナスから天引きされた。
(9月出産予定なので休んだのは8月から。冬のボーナスは6月以降の勤務に対してなので1/3くらい貰えたのでそこから差し引かれたのです)
育児休暇(育休)を1年間(子供の誕生日の前日まで)取得する旨会社には伝えていて承認済み。
でも育児休暇(育休)も暇になってきたし、育児休業給付だけではお金もない。
何より4月の保育所入所時期に併せたくなったので、育児休暇(育休)中に育児休暇(育休)を途中で切り上げたいことを会社にメールで連絡。
結局育児休暇(育休)期間が4ヶ月位残っていたけど切り上げ職場復帰。
復帰後、特に産前との職場環境の変化はなし。
時間短縮の制度もあったが、その分しっかりお給料が差し引かれるので使用せず通常勤務にした。
職場復帰後6ヶ月目に育児休業者職場復帰給付金を貰う。
※育児休業期間の変更とは
一度だけ育児休業の変更ができます。
ただし一度職場に復帰すると再度取得することはできませんので注意してください。
変更をする場合は変更する日の1カ月前までに届け出てください。
事例3)誰もが知っている大企業に勤める夫の妹
妊娠中、つわりがひどく殆ど会社に行かず。
自宅で出来る仕事はメール等でやりとりして多少は仕事もしたが、月に数日しか出社しなかった。
でもお給料はちゃんといつも通り全額支給。
産前産後休暇(産休)については労働基準法により義務付けられていますので、当然取得。
予定日よりかなり遅く産まれた為、産前休暇は予定よりは長くなり、産後休暇は実際に生まれた日からカウントし直しでちゃんと56日間取得。
産前産後休暇(産休)中も会社より通常どおりお給料が出たので、出産手当金はなし。
産前産後休暇(産休)中の保険料はお給料から天引き。
育児休暇(育休)を1年間(子供の誕生日の前日まで)取得する旨会社には伝えていて承認済み。
4月生まれだったので保育所入所時期ともちょうどよく、しっかり1年間取得。
その間は育児休業給付が支給。
復帰後、特に産前との職場環境の変化はなし。
保育所入所しばらくは時短勤務を利用。
職場復帰後6ヶ月目に育児休業者職場復帰給付金を貰う。
産休・育休まとめ
とまあ、身近な人物での産前産後休暇(産休)、育児休暇(育休)の事例を挙げてみましたが、最低限労働基準法によって定められている産前産後休暇(産休)取得については同じものの、その他は勤める会社によって微妙に違ってきます。
育児休暇(育休)についても、本人が取りたいといえば事業主は断ることが出来ないはずですが、そもそも「育児休暇(育休)を取りたい」と言い出せない職場環境である場合もあったり、無言の圧力があったりというのも現実です。
私が勤める会社は一応決められている事はちゃんと問題なく取得できる職場環境でした。
でも、それ以上でもそれ以下でもなくです。
事例3)の大企業を見るとうらやましいな～と思います。
特に産前産後休暇(産休)中にお給料が貰えるのがいいですよね。
いくら6割相当出産手当金が支給されるとはいえ100%のお給料からみれば半分ちょっとだもんな～。
妊娠中も私の会社も申し出れば休暇をとることが出来る感じですが、もちろん無給。
妊婦検診も別途休暇がとれますが、やっぱり無給になるので有休使っていってました。
ちなみに育児休暇の届け、というか、妊娠しましたってことは会社には妊娠5ヶ月頃上司に伝えました。
届けの書類上のやり取りはその後、人事部や総務部の担当者とでやりとりしたくらい。
なお、産前産後休暇(産休)、育児休暇(育休)、出産手当金、育児休業給付、育児休業者職場復帰給付金等の手続きは会社の総務等担当者が適宜やってくれるハズ。
分からない事があったら直接聞いてみたほうがいいかもです。
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